工作教導技巧

工作教導是主管教導部屬重要的管理技巧之一,透過優良的工作教導,可使部門間、甚至是跨部門間的工作能更有效地分配與傳遞。本課程教導基本工作教導技巧,幫助您清楚辨識員工的發展階段,並就該階段給予適當的建議與提攜,進而激發員工的學習動機。也透過工作教導四階段法,歸納出教導過程中的重點與容易忽略的細節。

  • 適合對象

    新任與基層主管/中高階主管
  • 課程類型

    工作坊
  • 課程時數

    7hr

課程目標

  1. 了解工作教導的基本原則,學會如何辨識員工的發展階段
  2. 面對不同發展階段的員工,應該給予不同的協助,才能有效激發員工學習
  3. 學習工作教導的五步驟,透過反覆練習,將五個步驟深植腦海,回到職場上後可立即運用

課程綱要

一、工作教導從認識員工開始

二、辨識員工的發展階段

  1. 員工發展的四個階段
  2. 辨識員工發展階段的四個層次
  3. 四階段員工的發展方案
  4. 常見的員工發展盲點

三、部屬教導五步驟

  1. 員工教導五步驟
  2. 各階段常見的盲點與注意事項

注意事項

  • 課程綱要僅供參考,實際課程內容將依照企業開課需求、對象等進行課程規劃。
  • 課程中有大量互動與實際演練,建議每班人數在30~36人為佳。
  • 若需要安排行動學習方案,請來電或line洽詢。

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